2️⃣ 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Tarihleri Arasında Sigortalı Olanlar✅ Kıdem tazminatı almak için iki farklı seçenek var:
✔ 7.000 prim günü tamamlayanlar, istifa ederek kıdem tazminatını talep edebilir.
✔ Eğer 7.000 gün tamamlanmadıysa, en az 4500 gün prim ve 25 yıllık sigortalılık süresi dolmuş olmalıdır.👉 Örneğin, 1999 yılında sigortalı olanlar için 25 yıllık süre 2024 yılında doluyor! 3️⃣ 1 Mayıs 2008 Sonrasında Sigortalı Olanlar🟢 Bu dönemde sigortalı olanlar için kıdem tazminatı alma şartları değişiyor.
🟢 7200 gün primi tamamlayan herkes istifa ederek kıdem tazminatı alabilir.
🟢 Ancak, prim sayısına göre kademeli bir sistem uygulanıyor. Kısmi Emeklilik Şartları ve Kıdem TazminatıKısmi emeklilik, yaş şartını tamamlamayan ancak prim ve sigortalılık süresini dolduran çalışanlar için geçerlidir.✔ 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar için: 15 yıl sigorta ve 3600 prim günü.✔ 1999 – 2008 arası sigortalılar için: 25 yıl sigorta ve 4500 prim günü.✔ 2008 sonrası sigortalılar için: 4600 gün ile başlayıp 5400 güne kadar çıkan kademeli sistem. SGK Yazısı Olmadan Tazminat Alamazsınız!Eğer yukarıdaki şartları sağlıyorsanız, öncelikle SGK’dan “Yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlamıştır” yazısını almanız gerekiyor.📌 Bu belge olmadan istifa ederseniz, kıdem tazminatı hakkınızı kaybedebilirsiniz. İzlemeniz gereken adımlar:1️⃣ SGK’ya başvurarak “Emeklilik için yaş dışında tüm şartları tamamladı” belgesini alın.
2️⃣ Bu belgeyi işyerinize teslim ederek istifa dilekçenize ekleyin.
3️⃣ İstifa dilekçesinde, işten ayrılma sebebi olarak “1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamladım” ifadesini yazın.Bu şekilde hareket ederseniz, işvereniniz kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır.
