2008 2009 2010 SGK girişi olana kazançlı emeklilik! 4600 primle tazminat şartı değişti: 70 bin TL fark…
Çalışanların en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatı, belirli şartlar sağlandığında istifa eden çalışanlara da ödenebiliyor. Ancak bu hakka ulaşmak için yasa gereği bazı kriterlerin yerine getirilmesi gerekiyor. İşte kıdem tazminatı almanın istisnai yolları ve detaylar… Kıdem Tazminatında Yeni Rakamlar
Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt maaşı üzerinden hesaplanıyor. Bu brüt maaşa yıl içinde alınan düzenli ödemeler de dahil ediliyor. Yeni yılda maaşlara yapılacak zamlarla kıdem tazminatındaki artışlar şöyle:10 Yıl Çalışan Asgari Ücretli:
Mevcut durumda 198.506 TL olan kıdem tazminatı, 59.574 TL artışla 258.081 TL’ye yükselecek.
Her Yıl İçin Artış:
Şu anda her yıl için 20.002 TL üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı, yeni yılda 26.005 TL olacak. Bu, yıllık bazda 5.957 TL’lik bir artış anlamına geliyor. İhbar Tazminatı Nasıl Etkilenecek?İş Kanunu’na göre ihbar tazminatı, işçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar süreleri üzerinden hesaplanıyor. Brüt maaş üzerinden yapılan bu hesaplama, yeni yılda maaş artışlarına bağlı olarak yükselecek.2 Haftalık İhbar Tazminatı:
7.863 TL’den 10.223 TL’ye çıkarak 2.360 TL artış gösterecek.
8 Haftalık İhbar Tazminatı:
31.453 TL olan tutar, 40.893 TL’ye yükselerek 9.440 TL artış sağlayacak. Memur Zammı Kıdem Tavanını BelirleyecekKıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısına göre belirleniyor. Halen 41.828 TL olan tavan, memur zammı %12 olursa 46.847 TL’ye, %13 olursa 47.266 TL’ye çıkacak. Bu, her yıl için damga vergisi kesilmiş en yüksek kıdem tazminatı miktarını da artıracak.
