BU ŞARTI BELİRTMEK ÖNEMLİ!/ Asker adayının kıdem tazminatı alabilmesi için öncelikle istifa dilekçesine sevk belgesi mutlaka eklenmeli. Eğer işçi alacaklarını tahsil edemeyeceğini düşünüyorsa noterden ihtarname de çekebilir. Bu gibi önlemler, hakların talebiyle ilgili bir dava söz konusu olduğunda asker adayının ispat açısından işine yarayacaktır. İhbar tazminatı da en çok merak edilen konu. Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi ihbar süresine uymak zorunda değil. İşveren de bu kapsamda asker adayına ihbar tazminat ödemek zorunda değil.İŞE GERİ DÖNEBİLİR Mİ?/ Askerlik sonrası işçinin aynı işyerinde çalışma hakkı, 4857 Sayılı yeni İş Kanunu’nun ‘Askerlik ve kanundan doğan çalışma’ başlıklı 31’inci maddesinde yer alıyor. Buna göre, askerlik dolayısıyla işinden ayrılan işçiler, ayrılmış oldukları işyerinde işe girmek istedikleri takdirde, işveren bunları eski işlerinde veya benzer işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe o andaki koşullara göre almak zorunda. Aranan şartlara uyduğu halde işveren askerden dönen eski işçisini işe almazsa, üç aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalıyor.
