Çalışma Meclisi’nin gündemi: ‘Esnek çalışma’ ve ‘İşe göre mesai’

ESNEK ÇALIŞMA MAAŞLARI DÜŞÜRÜR MÜ?/ Hayır düşürmez, çünkü çalışma hayatını düzenleyen kanunlarımız var. Asgari ücret uygulaması olduğundan kaynaklı asgari ücrete gelen zam üzerinden maaşları değerlendirmek zorundayız. Asgari ücret üstü alanlarda ise ücret politikasını işçi- işveren birlikte karar verecektir. Bu konu ile ilgili işveren aynı departmanda çalışan bir personele zam verip diğerine vermez ise işçi tazminat isteme hakkına sahiptir. İşverenler böyle bir yola giderlerse cezai yaptırımların olduğunu belirtmek isterim.İŞE GÖRE MESAİ MÜMKÜN MÜ? 9-6 ÇALIŞMA SİSTEMİ YERİNE MESLEKLERE GÖRE MESAİ SAATLERİ DEĞİŞİR Mİ?/ TİSK araştırmasına göre çalışma hayatının %30’u yani 30 milyon çalışanın 10 milyonu hizmet sektöründe görev almaktadır. Hizmet sektöründe farklı, imalat lojistik, sanayi sektörleri gibi alanlarda farklı mesai saatleri olabilir.Çalışma saatlerinde kısaltma yapılırsa şu an uygulamada bulunan fazla çalışmalarda ek ücret olarak mesai adı altında maaşlara eklenti yapılmaktadır. Çalışanın burada maddi olarak hiçbir kaybı olmayacaktır.”