/ Bazı işverenler, fiilen kullanılmayan izinler için işçiden yazılı beyan alabilmektedir. Yargıtay, bu tür belgelerin varlığına rağmen iznin fiilen kullanılıp kullanılmadığı belirsiz olduğunda, mahkemelerin işçinin beyanını dikkate alması gerektiğine dair kararlar vermektedir.Beş Yıllık Zaman Aşımına Dikkat/ İşçi, kullanmadığı izinlerin ücretini işten ayrıldığında alabilir. İş akdinin nasıl sona erdiği bu konuda önem arz etmez.
