İşverenim sürekli olarak bana mobbing uyguluyor. Ne yapabilirim?/ Mobbinge uğrayan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İşverenin işçiye yönelik mobbing niteliğinde kabul edilebilir davranışları, İş Kanunu’muzun 24. maddesinde işçi açısından haklı fesih nedeni kapsamında ise işçi tarafından iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir. Bu durumda ihbar süresi tanımak zorunda olmayan işçi, kıdem tazminatı talep edebilir. İş ilişkisinde ayrımcılık yapılıyorsa “Eşit davranmama tazminatı” talep edilebilir. Amirin yüksek sesle bağırması da mobbing sayılır mı?/ Yargıtay, amirlerin çalışanlarına uzaktan, yüksek sesle bağırarak, iş yapmasını söylemelerini, telefonla konuşurken, konuşmasına aldırılmadan emir ve görev vermelerini, yüksek sesle bağırarak “Sen bu işi beceremiyorsun” şeklinde sözlü saldırılara, ayrıca hakaretlere maruz bırakılmasını mobbing kabul etmiştir.
